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 　　合同終止難續行，勞動者權益何保障?拒簽新約會被辭嗎?

　　在勞動關系的動態變化中，勞動合同的履行狀況直接影響著勞動者的權益與就業穩定。當面臨合同不能繼續履行的情況時，勞動者往往關心自己能否獲得經濟補償;而對于那些因各種原因拒絕續簽勞動合同的勞動者來說，又是否會被辭退成為他們心中的疑問。本文將從法律角度，結合最新法律法規，對這兩個問題進行詳細解答。

　　一、合同不能繼續履行，勞動者能否獲得經濟補償?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產等。當勞動合同因這些法定情形或其他客觀原因無法繼續履行時，勞動者是否能獲得經濟補償，需視具體情況而定。

　　首先，若勞動合同終止是由于用人單位的原因，如用人單位進行經濟性裁員、客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容達成協議等，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　其次，若勞動合同終止是由于勞動者的原因，如勞動者嚴重違反用人單位規章制度等導致勞動合同無法繼續履行，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

　　此外，對于因用人單位原因導致勞動合同無效，給勞動者造成損害的，勞動者也有權要求賠償。這體現了法律對勞動者權益的全面保護。

　　二、勞動者拒絕續簽勞動合同會被辭退嗎?

　　對于勞動者拒絕續簽勞動合同的情況，是否會被辭退，同樣需視具體情況而定。

　　根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這意味著，如果用人單位在勞動合同期滿時提出維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，但勞動者拒絕續簽，那么用人單位無需支付經濟補償，同時也不能因此辭退勞動者。因為在此情況下，勞動者拒絕續簽是出于個人意愿，而非用人單位的原因。

　　然而，如果用人單位降低了勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動關系的，用人單位則應當向勞動者支付經濟補償。這是因為用人單位降低條件續訂勞動合同，實際上是對勞動者權益的一種侵害，勞動者有權拒絕并要求經濟補償。

　　值得注意的是，勞動者在拒絕續簽勞動合同前，應充分考慮個人職業規劃、用人單位的發展前景等因素，并盡量與用人單位進行充分溝通。同時，勞動者也應注意保留相關證據，以便在日后可能出現的勞動爭議中維護自己的合法權益。

　　三、結論

　　綜上所述，當勞動合同無法繼續履行時，勞動者是否能獲得經濟補償，需視具體情況而定。若因用人單位原因導致勞動合同終止，勞動者有權獲得經濟補償;若因勞動者自身原因導致勞動合同無法繼續履行，則用人單位無需支付經濟補償。而對于勞動者拒絕續簽勞動合同的情況，用人單位不能因此辭退勞動者，但是否支付經濟補償則需視用人單位是否維持或提高了勞動合同約定條件而定。

　　在勞動關系中，勞動者和用人單位都應遵守法律法規，尊重彼此的權益和義務。當面臨合同不能繼續履行的情況時，雙方應通過友好協商、依法維權等方式妥善解決爭議，以維護和諧穩定的勞動關系。