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 　　針對王先生的情況，以下是一些具體的建議和分析：

　　一、工傷賠付問題

　　確認工傷認定結果：

　　既然工傷認定已經下來，王先生應確保工傷認定的有效性，并了解具體的賠付項目和標準。

　　社保繳納與工傷賠付的關系：

　　根據《工傷保險條例》，用人單位應當為職工繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。

　　在本案中，盡管王先生的社保在工傷發生后有所變動，但關鍵在于工傷發生時王先生是否已在繳納社保的單位中。如果工傷發生時王先生的社保由B公司繳納，那么理論上應由B公司及其對應的社保部門負責賠付。

　　社保部門的拒賠理由：

　　社保部門以“先傷后保”為由拒絕支付，但實際情況是王先生的工作地點和辦公場所并未更換，且社保的增減員操作在公司看來并無問題。因此，王先生應進一步與社保部門溝通，明確拒賠的具體原因和依據。

　　公司責任：

　　公司作為用人單位，有義務為職工繳納工傷保險費并確保職工在工傷時能夠享受到相應的工傷保險待遇。如果公司的操作確實存在問題導致王先生無法獲得賠付，公司應承擔相應的責任。

　　二、維權建議

　　收集證據：

　　王先生應收集與工傷認定、社保繳納、工資支付等相關的所有證據材料，包括但不限于勞動合同、社保繳納記錄、工傷認定書、工資條、與公司溝通的記錄等。

　　與公司溝通：

　　王先生應繼續與公司人力部門溝通，明確公司的立場和解決方案。如果公司認為其操作沒有問題，王先生可以要求公司提供相關的證明材料，并共同分析問題的癥結所在。

　　向社保部門申訴：

　　如果與社保部門的溝通無果，王先生可以向上一級社保部門或相關部門申訴，要求重新審核其工傷賠付申請。在申訴過程中，王先生應提供充分的證據材料來支持自己的訴求。

　　法律途徑：

　　如果以上途徑均無法解決問題，王先生可以考慮通過法律途徑來維護自己的合法權益。他可以咨詢專業律師或法律服務機構，了解具體的訴訟程序和風險，并決定是否提起訴訟。

　　三、其他注意事項

　　時間緊迫性：

　　考慮到王先生即將回北京且公司經營狀況不佳，他應盡快采取行動以解決問題。同時，他也應關注相關法律法規的訴訟時效規定，確保自己的權益不受損害。

　　咨詢專業人士：

　　在整個維權過程中，王先生可以咨詢專業人士的意見和建議，以更好地了解自己的權益和應對策略。

　　綜上所述，王先生應繼續與公司和社保部門溝通，收集證據材料并考慮采取進一步的維權措施。同時，他也應關注時間緊迫性和相關法律法規的規定以確保自己的權益得到妥善維護。