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 　　如果公司惡意不支付工資，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　一、了解法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反這些規定，將承擔相應的法律責任。

　　二、具體維權步驟

　　與公司協商解決：

　　首先，勞動者可以嘗試與公司進行協商，明確表達要求支付拖欠工資的訴求，并尋求雙方都能接受的解決方案。

　　收集證據：

　　在協商過程中及后續可能的法律程序中，勞動者需要收集并保留與工資支付相關的證據，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄、工作記錄、與公司溝通的記錄等。這些證據將在維權過程中起到關鍵作用。

　　向勞動監察部門投訴：

　　如果協商無果，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位的工資支付情況進行監察，并責令其支付拖欠的工資。

　　投訴時，勞動者應提供詳細的證據材料，并說明投訴的事實和理由。勞動監察部門將在接到投訴后進行調查處理，并依法作出處理決定。

　　申請勞動仲裁：

　　如果勞動監察部門的處理結果不滿意或者公司仍不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提交充分的證據來支持自己的訴求，并接受仲裁委員會的調解或裁決。

　　如果仲裁委員會裁決公司支付拖欠的工資，但公司仍不履行裁決書確定的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　提起訴訟：

　　如果勞動仲裁結果不滿意或者公司未參加仲裁程序，勞動者還可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提交更為詳盡的證據材料，并按照法定程序進行訴訟活動。

　　三、注意事項

　　保持冷靜理性：在維權過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免采取過激行為或發表不當言論，以免影響維權效果。

　　及時行動：發現公司惡意不支付工資時，勞動者應及時采取行動，避免錯過訴訟時效或仲裁時效。

　　專業咨詢：必要時，勞動者可以咨詢專業律師或法律服務機構，獲取更專業的法律建議和支持。

　　四、其他途徑

　　除了上述法律途徑外，勞動者還可以通過媒體曝光、向工會求助等方式來維護自己的權益。媒體曝光可以形成社會輿論壓力，促使公司盡快支付拖欠的工資;而向工會求助則可以獲得工會的支持和幫助，共同維護勞動者的合法權益。

　　綜上所述，面對公司惡意不支付工資的情況，勞動者應積極采取措施維護自己的合法權益。通過與公司協商、向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑來尋求法律救濟。同時，勞動者也應注意保留相關證據材料、保持冷靜理性并及時行動以確保維權效果。