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 　　不簽合同未繳社保，勞動者可申請哪些賠償?

　　在勞動關系中，勞動合同與社會保險的繳納是保障勞動者權益的兩道重要防線。然而，一些用人單位為了規避法律責任，可能會選擇不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者未依法為勞動者繳納社會保險。那么，當用人單位存在這些違法行為時，勞動者可以申請哪些賠償呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、未簽勞動合同的法律后果及賠償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”這意味著，如果用人單位在用工之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資，作為對其未履行法定義務的懲罰性賠償。

　　雙倍工資的計算

　　雙倍工資的計算周期從用工之日起滿一個月的次日開始，至補訂書面勞動合同的前一日或用工滿一年之日止，最長不超過十一個月。這里的“工資”是指勞動者每月實發的工資，已發放的工資部分應予以扣除。

　　注意事項

　　需要注意的是，如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時，勞動者雖然不能再要求支付雙倍工資，但仍然可以主張其他權益，如要求用人單位補繳社會保險等。

　　二、未繳社會保險的法律后果及賠償

　　根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權要求用人單位補繳，并可以主張因未繳社保而遭受的損失賠償。

　　補繳社會保險

　　勞動者可以要求用人單位補繳在職期間未繳納的社會保險費。這是用人單位的法定義務，也是勞動者維護自身權益的重要手段。

　　賠償社保待遇損失

　　如果因用人單位未繳納社會保險費導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇(如無法領取失業保險金、無法報銷醫療保險費用等)，勞動者有權要求用人單位賠償相應的損失。具體賠償數額需根據實際損失情況確定。

　　三、勞動者如何申請賠償

　　收集證據

　　勞動者在申請賠償前，應首先收集好相關證據，如工資條、考勤記錄、工作證、同事證言等，以證明與用人單位存在事實勞動關系以及用人單位未依法簽訂勞動合同和繳納社會保險的事實。

　　協商解決

　　勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，要求其支付雙倍工資和補繳社會保險費。在協商過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免情緒化表達。

　　申請勞動仲裁

　　如果協商無果，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者應提交相關證據材料，并詳細闡述自己的訴求和理由。

　　法院起訴

　　如果勞動者對勞動仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者應積極配合法院的調查和審理工作，爭取自己的合法權益。

　　四、案例分析

　　小王在某公司工作了半年，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險費。小王在收集好相關證據后，向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。仲裁委員會裁決公司應支付小王雙倍工資差額，并補繳社會保險費。公司不服裁決，向法院提起訴訟。法院審理后認為，公司的行為違反了《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，支持了仲裁委員會的裁決。

　　五、結語

　　勞動合同與社會保險的繳納是保障勞動者權益的兩道重要防線。當用人單位存在未簽訂勞動合同或未依法繳納社會保險費的違法行為時，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資、補繳社會保險費并賠償因未繳社保而遭受的損失。在維權過程中，勞動者應收集好相關證據，并通過協商、勞動仲裁和訴訟等途徑維護自己的合法權益。