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　　若用人單位在勞動合同期滿時降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的;或者用人單位不續(xù)簽勞動合同的(無論是否降低條件)，則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、超五個月未簽合同，如何索賠?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”這是法律對用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的明確懲罰性規(guī)定。

　　索賠條件

　　勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系。

　　用人單位自用工之日起超過五個月未與勞動者訂立書面勞動合同。

　　索賠金額

　　勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日或用工滿一年的前一日期間的雙倍工資。

　　若勞動者已工作滿五個月但未滿一年，則可主張五個月期間的雙倍工資差額。

　　索賠流程

　　勞動者應(yīng)首先收集證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以證明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系及未簽訂書面勞動合同的事實。

　　與用人單位協(xié)商，要求其支付雙倍工資差額。

　　若協(xié)商無果，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，還可依法向人民法院提起訴訟。

　　三、實踐中的注意事項

　　及時維權(quán)

　　勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動合同或勞動合同期滿不續(xù)簽且需要支付經(jīng)濟補償時，應(yīng)及時采取措施維權(quán)，避免因時間拖延而導(dǎo)致權(quán)利過期。

　　證據(jù)收集

　　證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵。勞動者應(yīng)盡可能收集與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系及未簽訂書面勞動合同、勞動合同期滿不續(xù)簽等事實相關(guān)的證據(jù)。

　　合理維權(quán)

　　勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)保持冷靜和理性，通過合法途徑維護自身權(quán)益。避免采取過激行為或違法手段導(dǎo)致自身權(quán)益進一步受損。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動者應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在維權(quán)過程中能夠準(zhǔn)確引用法律依據(jù)并合理提出維權(quán)訴求。

　　綜上所述，當(dāng)勞動合同一年期滿不續(xù)簽時，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償取決于具體情況。若用人單位超過五個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者則有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資差額。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)收集證據(jù)、及時維權(quán)、合理維權(quán)并了解法律法規(guī)，以確保自身權(quán)益得到有效保障。同時，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同并按時支付工資及經(jīng)濟補償?shù)荣M用，以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。