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 　　被辭退如何申請勞動仲裁?面對不受理，如何有效維權？

　　一、引言

　　在職場中，被辭退是勞動者可能遇到的情況之一。當勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。然而，在實際操作中，有些勞動者可能會遇到勞動仲裁不受理的情況。那么，面對這種情況，勞動者應該如何有效維權呢?本文將從法律角度進行詳細解析。

　　二、被辭退申請勞動仲裁的步驟

　　收集證據

　　在申請勞動仲裁前，勞動者需要收集充分的證據來證明用人單位存在違法辭退的行為。這些證據可能包括勞動合同、辭退通知書、工資條、社保繳納記錄等。這些證據應當真實、合法且與案件緊密相關。

　　撰寫仲裁申請書

　　勞動者需要按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，撰寫仲裁申請書。仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所等事項。

　　提交申請材料

　　勞動者需要將仲裁申請書、身份證明、勞動合同、工資條、社保繳納記錄等相關證據材料提交至用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。在提交申請材料時，勞動者應當確保材料的真實性和完整性。

　　等待受理與開庭

　　勞動爭議仲裁委員會在收到申請材料后，會在五日內作出受理或者不予受理的決定。如果受理申請，仲裁委員會會安排開庭審理。在開庭審理過程中，勞動者需要充分闡述自己的事實和理由，并提交相關證據材料。仲裁庭會在查明事實的基礎上作出裁決。

　　三、勞動仲裁不受理的原因與應對

　　勞動仲裁不受理的原因

　　勞動仲裁不受理的原因可能包括：申請材料不齊全或不符合法定形式;申請事項不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;申請仲裁的時效期間已經屆滿等。勞動者在收到不予受理通知書后，應當仔細查看通知書上的理由，以便采取相應的應對措施。

　　面對不受理的應對措施

　　(1)補充材料或糾正問題

　　如果勞動者認為不予受理的原因是申請材料不齊全或不符合法定形式，那么勞動者可以及時補充完整相關材料或糾正錯誤后重新申請勞動仲裁。

　　(2)尋求其他途徑

　　如果勞動者認為不予受理的原因是申請事項不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍或申請仲裁的時效期間已經屆滿等，那么勞動者可以考慮通過其他途徑來維護自己的合法權益。例如，勞動者可以向當地人力資源和社會保障部門投訴舉報用人單位的違法行為;或者勞動者可以向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。但需要注意的是，向人民法院提起訴訟需要符合法定條件，并且需要在訴訟時效期間內提出。

　　(3)咨詢專業律師

　　面對勞動仲裁不受理的情況，勞動者還可以考慮咨詢專業律師來尋求幫助。律師可以根據勞動者的具體情況提供專業的法律建議和維權方案，幫助勞動者更好地維護自己的合法權益。

　　四、勞動仲裁不受理后的訴訟維權

　　如果勞動者選擇通過訴訟途徑來維護自己的合法權益，那么需要注意以下幾點：

　　準備充分的證據

　　在提起訴訟前，勞動者需要準備充分的證據來證明用人單位存在違法辭退的行為以及自己的損失情況。這些證據可能包括勞動合同、辭退通知書、工資條、社保繳納記錄、醫院診斷證明、醫療費用發票等。

　　選擇合適的訴訟請求

　　在提起訴訟時，勞動者需要根據自己的具體情況選擇合適的訴訟請求。例如，勞動者可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金、未支付的工資、加班費等;或者勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同等。

　　注意訴訟時效期間

　　在提起訴訟時，勞動者需要注意訴訟時效期間的問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者對仲裁裁決不服而提起訴訟的，也需要在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。否則，勞動者可能會因為超過訴訟時效期間而喪失勝訴權。

　　五、結語

　　被辭退是勞動者可能遇到的情況之一。當勞動者認為自己的權益受到侵害時，可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。然而，在實際操作中，有些勞動者可能會遇到勞動仲裁不受理的情況。面對這種情況，勞動者應當保持冷靜并采取相應的應對措施。通過合法的途徑來維護自己的權益是每個勞動者應當享有的權利。