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 　　針對您提出的問題，以下是詳細的分析和解答：

　　一、工傷10級單位能否隨意解約?

　　1. 法律規定與解約條件

　　工傷認定與傷殘等級：

　　根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷傷殘等級分為1至10級，其中10級為最輕級別。

　　勞動合同解除與終止：

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動合同可以在雙方協商一致的情況下解除或者終止。但對于因工負傷的職工，其勞動合同的解除與終止受到一定限制。

　　《勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中包括“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。

　　案例分析：

　　假設某工地工人小王被鑒定為工傷10級，勞動能力受到一定影響。在小王的勞動合同尚未到期的情況下，由于他被鑒定為工傷10級并喪失或者部分喪失勞動能力，單位不能隨意解除勞動合同。如果單位希望解除勞動合同，必須與小王協商一致，或者符合《勞動合同法》規定的其他解除條件(如職工嚴重違反規章制度等)。否則，單位的行為將構成違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。

　　二、勞務派遣工傷申請全解析

　　1. 法律規定與申請主體

　　勞務派遣的定義與特點：

　　勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在勞務派遣制度下，勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，而與用工單位存在用工關系。

　　工傷認定申請主體：

　　根據《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　在勞務派遣制度下，如果職工發生工傷，應由勞務派遣單位作為用人單位提出工傷認定申請。這是因為勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，勞務派遣單位是法定的用人單位。

　　如果勞務派遣單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位(即勞務派遣單位)所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　2. 案例分析

　　假設某勞務派遣工人小李在用工單位工作時發生意外受傷，被診斷為工傷。然而，勞務派遣單位未按規定提出工傷認定申請。

　　根據《工傷保險條例》的規定，小李或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向勞務派遣單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　綜上而論，對于工傷10級的職工，單位不能隨意解除勞動合同;在勞務派遣制度下，職工發生工傷時，應由勞務派遣單位作為用人單位提出工傷認定申請。這些規定旨在保護職工的合法權益，確保他們在工作中受傷后能夠得到應有的補償和保障。