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 　　固定期限勞動(dòng)合同期滿賠償金計(jì)算與終止合同法律效應(yīng)

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)面臨賠償金的問(wèn)題，同時(shí)，對(duì)于公司讓簽勞動(dòng)終止合同是否具有法律效力，勞動(dòng)者也需有明確的認(rèn)知。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、固定期限勞動(dòng)合同期滿賠償金怎么計(jì)算

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果用人單位不續(xù)簽或降低合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　具體計(jì)算方法如下：

　　工作年限的計(jì)算：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資;

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　月工資的確定：

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　特殊情況的處理：

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　二、公司讓簽勞動(dòng)終止合同有法律效率嗎

　　當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)終止合同。對(duì)于這份合同是否具有法律效力，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考量：

　　合同的合法性：

　　勞動(dòng)終止合同必須符合法律規(guī)定，不能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　雙方的真實(shí)意思表示：

　　勞動(dòng)終止合同應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)意思的表示，不能存在欺詐、脅迫等情形。

　　合同的內(nèi)容：

　　勞動(dòng)終止合同應(yīng)當(dāng)明確雙方同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系的理由、解決辦法和有關(guān)事宜等。協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力。

　　法定情形：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　如果勞動(dòng)終止合同符合上述法定情形，并且是雙方真實(shí)意思的表示，那么這份合同就具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并履行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的其他義務(wù)。

　　三、總結(jié)

　　固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注賠償金的計(jì)算及勞動(dòng)終止合同的法律效力。根據(jù)最新的法律法規(guī)，賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平等因素計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)終止合同必須是雙方真實(shí)意思的表示，并且符合法律規(guī)定的情形才具有法律效力。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)終止合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。如果公司拒絕支付賠償金或簽訂不合法的勞動(dòng)終止合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。