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勞動爭議調(diào)解，解決工作異議的重要途徑

時間：2023-12-26 14:14:44 來源：作者：

　　勞動爭議調(diào)解是解決工作異議的重要途徑，根據(jù)調(diào)解機構(gòu)商議當事人中間的爭議，達成和解協(xié)議。當事人能夠書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解的，調(diào)解機構(gòu)理應紀錄申請者的相關(guān)情況、異議事宜、原因和申請調(diào)解的時間。調(diào)解機構(gòu)品種繁多，包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會、依法設立的底層人民調(diào)解機構(gòu)和城鄉(xiāng)、街道開設的具有勞動爭議調(diào)解職能的機構(gòu)。

　　在商議勞動爭議時，調(diào)解人應充分聽取雙方對事實和緣故的描述，用心輸通，幫助彼此達成共識。調(diào)解成功，應當制定調(diào)解協(xié)議，對雙方具有約束力，被告應當履行。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依照要求申請仲裁。

　　達成調(diào)解協(xié)議后，一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)未履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法申請仲裁。此外，用人公司因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或是賠付而達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)未履行的，員工可以依法向法院申請調(diào)解協(xié)議的支付令。法院應當依法傳出支付令。

　　依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動爭議出現(xiàn)后，當事人可向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解不能或是達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，能夠向人民法院提起訴訟。因而，勞動爭議調(diào)解是解決工作異議的重要途徑之一。

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