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勞動法規定病假多久扣工資？了解這些規定維護自身權益
時間：2023-12-25 15:25:31 來源： 作者：
一、勞動法規定病假扣工資多久
根據我國勞動法的規定，病假階段的工資扣減狀況是依據病假時長、工齡等因素確定的。一般來說，不管病假持續多久，工資都會扣減。病假工資規定由所在單位結合當地最少工資標準及政府規定單獨確定，但不能低于本地最少工資標準的80%。
在連續病假期內，工資扣發與工齡息息相關。如果員工連續工齡不夠2年，病假工資的60%給自己；假如連續工齡滿兩年不滿四年，病假工資的70%給自己；假如連續工齡滿四年不滿六年，病假工資的80%給自己；假如連續工齡滿六年不滿八年，病假工資的90%給自己；假如連續工齡滿八年或八年之上，病假工資是本人工資的100%。
對于病假不斷6個月以上狀況，病假工資的扣減狀況因工齡而異。如果員工的連續工齡不到一年，疾病救濟費將付款給自己40%的工資；假如連續工齡滿一年不滿三年，疾病救濟費將付款給自己工資的50%；假如連續工齡滿三年或三年以上，疾病救濟費給自己60%的工資。
一般來說，病假階段的工資扣減較為復雜，應該根據多個要素去考慮。針對員工來說，知道這些規定有利于維護他的合法權利。
二、病假的最長時間是多久？
職工生病或非因工傷的醫療期，是指職工患病或非因工傷需要停止工作，及時治療，享受相應的醫療待遇期。依據職工在公司的工作時間和醫院開具的病假單，病假的醫療期可從3個月到24個月不一。
一般來說，依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期條例》第三條的規定，企業職工患病或非因工負傷需要停止工作診治時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給與3個月至24個月的醫療期。具體工作年限不夠十年的，在本單位工作年限五年以下是三個月；五年以上為六個月。實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限在五年以下是六個月；五年以上十年以下是九個月；十年以上十五年以下是十二個月；十五年之上二十年以下是十八個月；二十年以上是二十四個月。
針對員工來說，病假階段的工資可能小于正常工作的規范工資，這意味著部分工資能夠扣減。但是，何時得病是不可預測的。有些員工可能在工作時間不上一兩個月后就病了。即使請了一天病假，這一天的工資都是規范工資的60%，因此病假的工資應當不同。員工在享受病假待遇時，應注意自身權益，必要時尋求法律援助。
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