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 　　勞動仲裁勝算幾何?公司拒付賠償怎么辦？

　　勞動仲裁勝算大嗎?

　　在勞動糾紛中，勞動者往往希望通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。那么，勞動仲裁中員工的勝算到底有多大呢?這是一個復雜的問題，需要從多個角度進行分析。

　　一、證據的重要性

　　在勞動仲裁中，證據是決定勝算大小的關鍵因素之一。如果員工能夠提供充分的證據證明用人單位存在違法違規行為，如未簽訂勞動合同、拖欠工資、未繳納社保等，并且這些行為對員工造成了實際損失，那么員工的勝算就相對較大。相反，如果員工無法提供有效的證據來支持自己的主張，那么其勝算就會受到較大影響。

　　二、法律規定的傾向性

　　根據具體的法律條款和規定，對于不同類型的勞動糾紛，法律的傾向性也有所不同。例如，在解除勞動合同方面，如果是用人單位違法解除，員工勝訴的可能性較大;但如果是員工自身原因導致解除，員工可能難以獲得支持。因此，員工在申請勞動仲裁前，應充分了解相關法律法規和規定，明確自己的權益和訴求。

　　三、用人單位的態度

　　用人單位的態度也是影響勞動仲裁勝算的一個重要因素。如果用人單位積極配合仲裁，愿意與員工協商解決糾紛，并且存在一定的過錯，那么員工的勝訴機會就會增加。相反，如果用人單位態度強硬，拒絕承認錯誤或拒絕履行仲裁裁決，那么員工的勝算就會受到較大影響。

　　四、仲裁程序的合規性

　　員工在仲裁過程中需要遵守仲裁程序的規定。如果員工在仲裁過程中存在程序上的瑕疵，如未按時提交證據、無正當理由拒不到庭等，那么可能會影響仲裁結果。同時，用人單位也不能違反仲裁程序的規定，否則也可能承擔不利后果。

　　五、綜合評估勝算

　　綜上所述，勞動仲裁中員工的勝算大小取決于多個因素的綜合作用。員工在申請勞動仲裁前，應充分評估自己的勝算大小，并據此制定相應的策略和措施。如果勝算較大，可以積極申請勞動仲裁并爭取最大的賠償和權益保障;如果勝算較小，可以考慮通過其他途徑解決糾紛或尋求法律援助。

　　勞動仲裁后公司不給錢怎么辦?

　　在勞動仲裁中，即使員工獲得了勝訴裁決，但用人單位卻拒不履行裁決義務的情況也時有發生。那么，面對這種情況，員工應該如何應對呢?

　　一、了解法律救濟途徑

　　根據我國《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規的規定，如果用人單位在勞動仲裁后拒不履行裁決義務，員工可以向人民法院申請強制執行。強制執行是法律賦予勞動者的一種救濟途徑，旨在保障勞動者的合法權益得到實現。

　　二、提交強制執行申請

　　員工在申請強制執行時，需要向人民法院提交書面申請執行書及相關證據材料。申請執行書應明確寫明申請執行的事項、理由和依據等內容;相關證據材料包括勞動仲裁裁決書、身份證明等。

　　三、配合法院執行工作

　　在強制執行過程中，員工需要積極配合法院的執行工作。這包括提供必要的證據和材料、協助法院查找被執行人的財產線索等。只有員工積極配合法院的執行工作，才能確保強制執行的效果和效率。

　　四、關注執行進度和結果

　　員工在申請強制執行后，應關注執行進度和結果。如果法院在執行過程中遇到困難或問題，員工可以及時向法院反映并提供協助。同時，員工也可以咨詢專業律師或法律援助機構以獲取更多的法律幫助和支持。

　　五、采取其他措施

　　如果強制執行仍然無法使用人單位履行裁決義務，員工還可以考慮采取其他措施來維護自己的合法權益。例如，通過媒體曝光、向相關部門舉報等方式來施加輿論壓力和社會壓力;或者尋求法律援助機構的幫助和支持以尋求更多的法律救濟途徑。

　　總之，面對用人單位拒不履行勞動仲裁裁決義務的情況，員工應充分了解法律救濟途徑并積極采取行動。通過申請強制執行、配合法院執行工作、關注執行進度和結果以及采取其他措施等方式來維護自己的合法權益。只有這樣，才能確保自己的勞動權益得到有效保障。