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員工過度加班致疾病，公司是否負責(zé)？

時間：2023-12-21 15:38:29 來源：作者：

　　過度加班導(dǎo)致疾病，公司要負責(zé)。但如果員工需要證明是因為工作原因?qū)е碌纳。拍芤蠊緢箐N相關(guān)醫(yī)療費用。不過，如果公司有購買工傷保險，那么治療工傷的醫(yī)療費用通常可以直接從工傷保險基金中支付。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。此外，如果在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，或者患職業(yè)病的，或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　根據(jù)第三十條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。此外，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用也從工傷保險基金支付。

　　總的來說，員工過度加班導(dǎo)致疾病是否可以要求公司負責(zé)需要具體情況具體分析。如果是因為工作原因?qū)е碌纳。梢砸蠊緢箐N醫(yī)療費用；但如果是因為個人原因?qū)е碌纳。筒荒芤蠊矩撠?zé)。不過，如果公司有購買工傷保險，那么治療工傷的醫(yī)療費用通常可以直接從工傷保險基金中支付。

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