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 一、勞動(dòng)合同到期了可否直接離職

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者是否可以直接離職，這是一個(gè)需要細(xì)致考慮的問題。在一般情況下，合同到期后，勞動(dòng)者是可以選擇離開的，但這也意味著他們需要與用人單位進(jìn)行工作交接。

首先，如果用人單位維持或提高了原來的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽合同，那么公司并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這表明，在良好的工作環(huán)境和待遇下，員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)留任。

然而，如果用人單位降低了原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償是基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。例如，每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

值得注意的是，如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。此外，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除非在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這為勞動(dòng)者在合同到期后的選擇提供了明確的指導(dǎo)。

二、勞動(dòng)合同到期降薪離職能要賠償

當(dāng)勞動(dòng)合同到期，且用人單位提出降薪要求時(shí)，勞動(dòng)者是否可以要求賠償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有維持或提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間是六個(gè)月以上但不滿一年，那么按一年計(jì)算；如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上所提到的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因此，在勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位提出降薪要求，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況來決定是否要求賠償。
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