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勞務(wù)派遣合同不續(xù)簽，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

時(shí)間：2023-12-11 15:34:08 來(lái)源：作者：

　　勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)產(chǎn)生一定的影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，勞務(wù)派遣單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜上所述，如果勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣單位需要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，并可獲得相應(yīng)的賠償。

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