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 　　破產程序終結后，仍欠員工工資怎么辦？

　　在企業破產程序中，員工工資往往被視為優先受償的債權之一。然而，在破產程序終結后，仍有可能出現企業未能完全清償員工工資的情況。那么，當破產程序終結后還欠員工錢時，員工應該如何應對呢?本文將結合最新的法律法規，從法律角度為員工提供指導。

　　一、了解破產程序與權益保護

　　首先，員工需要了解破產程序的基本流程和自己的權益保護機制。在企業破產程序中，員工工資通常被優先清償。這意味著在破產財產分配時，員工的工資債權將優先于其他普通債權得到清償。然而，這并不意味著員工的工資債權一定能夠得到全額清償。如果破產財產不足以清償所有優先債權時，員工的工資債權可能只能按比例得到清償。

　　二、申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果破產程序終結后企業仍未清償員工工資，員工可以考慮通過勞動仲裁或訴訟途徑來維護自己的權益。

　　勞動仲裁途徑：

　　提交仲裁申請：員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求仲裁機構對企業未支付工資的行為進行裁決。

　　提供必要證據材料：員工需要提供與工資債權相關的證據材料，如勞動合同、工資單、銀行流水等。這些證據材料將作為仲裁機構裁決的重要依據。

　　參與仲裁程序：員工需要按照仲裁機構的要求參與仲裁程序，如參加庭審、提供證據等。仲裁機構將根據事實和法律作出裁決。

　　訴訟途徑：

　　提起訴訟：如果員工對仲裁裁決不服或仲裁機構未能在規定期限內作出裁決時，員工可以向人民法院提起訴訟。

　　提供必要證據材料：員工需要提供與工資債權相關的證據材料以支持其訴訟請求。這些證據材料應與仲裁程序中提供的證據材料相互印證。

　　參與訴訟程序：員工需要按照訴訟程序的要求參與庭審、提供證據等。法院將根據事實和法律作出判決。

　　三、尋求法律援助或調解

　　如果員工在申請勞動仲裁或提起訴訟過程中遇到困難或無法自行解決爭議時，可以尋求法律援助或調解。

　　法律援助：

　　申請法律援助：員工可以向當地法律援助機構申請法律援助以獲得免費的法律咨詢和代理服務。

　　提供必要材料：員工需要提供與工資債權相關的證據材料以及個人身份證明等必要材料以支持其法律援助申請。

　　調解途徑：

　　申請調解：員工可以向當地勞動爭議調解委員會或人民法院申請調解以尋求雙方協商解決的途徑。

　　參與調解程序：員工需要按照調解機構的要求參與調解程序與企業進行協商談判以達成和解協議。

　　四、申請資產保護和清算拍賣

　　如果企業破產程序終結后仍有可供執行的財產但企業未主動履行清償義務時員工可以申請資產保護和清算拍賣。

　　申請資產保護：

　　向法院提出申請：員工可以向法院提出申請要求對企業未清償的工資債權進行資產保護以確保債權得以實現。

　　提供必要證據材料：員工需要提供與工資債權相關的證據材料以及企業可供執行的財產線索等必要材料以支持其申請。

　　清算拍賣：

　　參與清算拍賣程序：如果法院裁定對企業進行清算拍賣員工可以參與該程序以爭取自己的工資債權得到清償。

　　關注拍賣結果：員工需要關注拍賣結果并及時申請分配拍賣所得款項以確保自己的權益得以實現。

　　五、注意事項

　　在維護自己的權益過程中員工應注意以下幾點：

　　保持冷靜和理性：員工應保持冷靜和理性避免采取過激行為或違法行為導致不利后果。

　　充分了解法律規定：員工應充分了解相關法律規定明確自己的權益和維權途徑以便更好地維護自己的權益。

　　及時行使權利：員工應及時行使自己的權利避免因為拖延而錯過救濟時機。

　　結論

　　當破產程序終結后還欠員工工資時員工可以通過申請勞動仲裁或提起訴訟、尋求法律援助或調解以及申請資產保護和清算拍賣等途徑來維護自己的權益。在整個過程中員工應充分了解相關法律規定并咨詢專業律師的意見以確保自己的權益得到充分保護。同時員工也應保持冷靜和理性遵守法律程序和規定要求以維護自己的合法權益和社會穩定。