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 　　工傷賠償糾紛確實屬于勞動糾紛。這一判斷基于以下幾個方面：

　　一、定義與性質

　　勞動糾紛：是指處于勞動關系雙方當事人之間發生的與勞動權利和義務有關的糾紛，受我國《勞動法》和《勞動合同法》調整。勞動糾紛包括但不限于勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、工傷保險待遇糾紛等。

　　工傷賠償糾紛：特指勞動者在工作中因工作原因受到傷害后，與用人單位之間就工傷賠償事宜產生的爭議。這類爭議直接關聯到勞動者的勞動權益和用人單位的賠償責任，因此本質上屬于勞動糾紛的一種。

　　二、法律依據

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：明確規定了中華人民共和國境內的用人單位與勞動者之間因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于勞動爭議，適用本法。這一條款直接將工傷賠償糾紛納入勞動爭議的范疇。

　　《工傷保險條例》：雖然該條例主要規定了工傷保險的相關事宜，但其中關于工傷認定、工傷待遇及賠償等內容，也是處理工傷賠償糾紛的重要依據。工傷賠償糾紛的解決，往往需要參照《工傷保險條例》中的具體規定來確定賠償項目和標準。

　　三、處理程序

　　工傷賠償糾紛的處理程序也符合勞動糾紛的一般處理程序。首先，勞動者與用人單位應嘗試通過協商或調解解決爭議;若協商或調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，還可在規定期限內向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，工傷賠償糾紛明確屬于勞動糾紛的范疇，其處理需遵循勞動法律法規的相關規定和程序。在實際操作中，勞動者和用人單位應充分了解相關法律法規，依法維護自身權益，確保工傷賠償糾紛得到公正、合理的解決。