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 　　當單位不續簽勞動合同時，員工能否得到補償，以及補償的具體標準，主要取決于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定以及具體的合同內容和實際情況。

　　一、員工能得到補償的情況

　　單位提出不續簽且不符合法定免賠情形：

　　根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　這意味著，如果單位單方面決定不續簽勞動合同，且沒有維持或提高原勞動合同條件而員工愿意續簽的情況，單位需要向員工支付經濟補償。

　　單位違法不續簽：

　　如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件(如連續工作滿十年等)，且員工要求續簽無固定期限勞動合同但單位拒絕續簽，則單位的行為構成違法終止勞動合同。在此情況下，單位不僅需要支付經濟補償金，還可能面臨支付賠償金的風險(通常為經濟補償金的二倍)。

　　二、補償的具體標準

　　經濟補償金的具體標準按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行：

　　按年限計算：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資標準：

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、注意事項

　　保留證據：員工應保留好與單位之間的勞動合同、工資單、工作記錄等相關證據，以便在需要時維護自己的合法權益。

　　及時咨詢：在面臨勞動合同不續簽的情況時，員工應及時咨詢專業律師或相關機構，了解自己的權利和應對策略。

　　合法維權：如果單位拒絕支付應得的經濟補償或賠償金，員工可以通過勞動仲裁或訴訟等合法途徑進行維權。

　　綜上所述，當單位不續簽勞動合同時，員工在符合法定條件的情況下有權獲得經濟補償或賠償金。具體標準根據《勞動合同法》的相關規定以及員工的實際工作年限和工資水平來確定。