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 　　公司不發工資單方解除勞動關系是有效的，且員工在此情況下解除勞動關系并不違反法律法規。以下是對相關法律規定和可能法律后果的詳細解釋：

　　相關法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　未及時足額支付勞動報酬的;

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　其中，“未及時足額支付勞動報酬”明確指出了公司不發工資時，員工有權解除勞動合同。

　　可能的法律后果

　　勞動者有權要求經濟補償：

　　根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動行政部門介入：

　　如果公司拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　勞動仲裁或訴訟：

　　如果投訴后仍未得到解決，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　公司承擔違法責任：

　　如果公司因拖欠工資被認定為違法解除勞動關系，根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　結論

　　公司不發工資時，員工單方解除勞動關系是有效的，且員工有權要求公司支付經濟補償。同時，公司可能面臨勞動行政部門的處罰、勞動仲裁或訴訟，并承擔相應的違法責任。因此，建議公司在經營過程中嚴格遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益。