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 　　在滿三年合同期不續約的情況下，員工可以獲得的賠償金額主要取決于幾個關鍵因素：員工在公司的工齡年限、合同期滿的具體時間以及員工離職的原因。以下是對這些因素進行詳細分析和賠償金額的計算方法：

　　一、員工在公司的工齡年限

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　工齡滿三年：如果員工在公司工作滿三年，且合同到期公司決定不續簽，那么員工有權獲得三個月工資的經濟補償。

　　二、合同期滿時間

　　合同期滿時間本身并不直接影響經濟補償的計算，但它是觸發經濟補償支付的一個時間點。只要合同期滿且公司決定不續簽，員工就有權根據工作年限獲得相應的經濟補償。

　　三、員工離職原因

　　公司不續簽：如果是因為公司決定不續簽勞動合同，那么員工有權按照上述規定獲得經濟補償。

　　員工不續簽：如果員工因個人原因決定不續簽勞動合同，且公司提供的續簽條件不低于原合同條件，那么員工通常無權獲得經濟補償。但如果公司降低了續簽條件導致員工不同意續簽，員工仍有權獲得經濟補償。

　　具體賠償金額計算

　　假設員工在公司工作滿三年，月工資為X元(這里X為具體數值，需根據實際情況確定)，且合同到期公司決定不續簽，那么員工可以獲得的賠償金額為：

　　賠償金額 = X元/月 × 3個月 = 3X元

　　注意事項

　　實際賠償金額可能受到員工月工資水平、公司政策、地區規定等多種因素的影響。

　　如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　在處理此類問題時，建議員工與公司進行友好協商，必要時可咨詢專業律師或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　綜上所述，滿三年合同期不續約的情況下，員工可以獲得的賠償金額為員工在公司工作滿三年的月平均工資乘以3個月，但具體金額需根據實際情況和相關法律法規進行計算。