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 　　勞動者被辭退后能拿到的賠償金額，主要取決于多個因素，包括勞動者在用人單位的工作年限、月工資水平以及辭退的具體原因等。以下是根據相關法律法規和一般實踐，對勞動者被辭退后可能獲得的賠償金額進行的歸納：

　　一、賠償標準

　　經濟補償金

　　一般標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　高工資標準：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　月工資定義：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　賠償金

　　如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、特殊情況下的賠償

　　因病或非因工傷解除：在某些情況下，如勞動者因病或非因工傷被辭退，除了經濟補償金外，還可能涉及醫療補助費等費用。具體標準需根據當地法律法規和實際情況確定。

　　逾期給付經濟補償金：如果用人單位未按時支付經濟補償金，勞動者有權要求額外經濟補償金，一般為原經濟補償金的50%。

　　三、無需支付賠償的情形

　　根據《勞動合同法》等相關規定，以下情況下用人單位無需支付經濟補償或賠償金：

　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的;

　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　勞動者被依法追究刑事責任的;

　　其他法律規定的無需支付經濟補償或賠償金的情形。

　　四、結論

　　勞動者被辭退后能拿到的賠償金額因具體情況而異。一般來說，勞動者應根據自己的工作年限和月工資水平計算可能獲得的經濟補償金。如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者還有權要求支付賠償金。然而，在某些特殊情況下或符合法定無需支付賠償的情形時，勞動者可能無法獲得相應的賠償。因此，在面臨被辭退的情況時，勞動者應及時咨詢專業律師或法律援助機構以了解自己的權益和維權途徑。