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 　　針對公司原本薪資發(fā)放日期為每月中旬，但現(xiàn)在連續(xù)3個月每次都拖延到月底發(fā)放的情況，勞動者確實有權(quán)考慮申請被迫離職并進行勞動仲裁。以下是對此問題的詳細分析：

　　一、薪資發(fā)放日期的變更

　　公司原本約定的薪資發(fā)放日期為每月中旬，但連續(xù)3個月都拖延到月底發(fā)放，這明顯違反了與員工的約定。薪資發(fā)放日期的變更應(yīng)當提前與員工溝通并取得同意，未經(jīng)同意擅自變更可能構(gòu)成違約行為。

　　二、勞動者權(quán)益的保護

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司拖延發(fā)放薪資的行為已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求公司立即支付并承擔相應(yīng)的法律責任。

　　三、申請被迫離職和勞動仲裁的條件

　　被迫離職的條件：

　　當用人單位存在嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)的行為，如未及時足額支付勞動報酬時，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，即被迫離職。

　　在此情況下，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動仲裁的條件：

　　勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的法定途徑之一，勞動者可以通過仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

　　四、勞動仲裁的流程和后果

　　勞動仲裁流程：

　　勞動者需要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　仲裁委員會受理后，將組織雙方進行調(diào)解;調(diào)解不成時，將依法進行裁決。

　　裁決結(jié)果對雙方具有法律效力，一方不履行裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　后果：

　　如果仲裁裁決支持勞動者的訴求，公司需要支付拖欠的薪資、經(jīng)濟補償金等費用。

　　同時，公司還可能面臨行政處罰和社會聲譽的損失。

　　五、建議

　　收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集好與公司之間的勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)材料，以證明公司拖欠薪資的事實。

　　與公司溝通：在申請勞動仲裁前，勞動者可以嘗試與公司進行溝通協(xié)商，尋求和平解決糾紛的途徑。

　　咨詢專業(yè)人士：勞動者可以咨詢律師或勞動法專家，了解自己的權(quán)益和法律責任，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，針對公司連續(xù)3個月拖延發(fā)放薪資的行為，勞動者有權(quán)申請被迫離職并進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)材料并咨詢專業(yè)人士的意見以確保自己的權(quán)益得到充分保障。