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 　　針對“勞動合同到期不續簽，賠償工資標準是三倍社平還是基本工資”的問題，我們可以從以下幾個方面進行詳細解釋：

　　一、賠償工資標準的確定

　　當勞動合同到期不續簽時，賠償工資標準的確定主要依據勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。這里的“平均工資”是一個綜合性指標，它通常包括基本工資、獎金、補貼、加班費等各項收入。

　　二、三倍社平與基本工資的概念

　　三倍社平：指的是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的情況。在這種情況下，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。但需要注意的是，這種三倍社平的計算方式僅適用于月工資超過特定標準的勞動者，且支付年限最高不超過十二年。

　　基本工資：是勞動者工資收入的主要組成部分，用于保障勞動者基本生活的需要。然而，在勞動合同到期不續簽的賠償計算中，基本工資并不是唯一的考量因素，而是與獎金、補貼、加班費等共同構成月平均工資的一部分。

　　三、具體法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，我們可以明確以下幾點：

　　經濟補償的計算標準：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三倍社平的特殊規定：同樣依據《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　四、結論

　　綜上所述，勞動合同到期不續簽的賠償工資標準既不是單純的三倍社平，也不是僅基于基本工資。而是根據勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資來確定，同時考慮是否存在月工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的情況。因此，在具體計算時，需要綜合考慮勞動者的各項收入以及可能的特殊規定。

　　以上解釋基于《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并結合了對三倍社平與基本工資概念的理解。在實際操作中，建議咨詢專業律師或相關機構以獲取更準確的法律意見。