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 　　關于勞動合同法辭退補償金中平均工資的具體數據，這并不是一個可以直接給出的固定數值，因為它依賴于多個因素，包括勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的實際工資情況、所在地區的最低工資標準以及上年度職工月平均工資等。不過，我可以根據相關法律法規和一般計算方法，為您詳細解釋和說明如何計算這一平均工資。

　　一、平均工資的計算方法

　　確定計算時段：

　　平均工資的計算時段為勞動合同解除或終止前的十二個月。如果勞動者在該單位工作不滿十二個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。

　　計算總工資：

　　將這十二個月的工資總額相加，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有貨幣性收入。但需注意扣除個人所得稅、社會保險費等個人承擔的部分。

　　計算平均工資：

　　將總工資除以十二(或實際工作月數)，得到的結果即為勞動者的平均工資。

　　二、相關法律法規依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　三、注意事項

　　工資構成：在計算平均工資時，應包含勞動者的所有貨幣性收入，而不僅僅是基本工資。

　　最低工資標準：如果勞動者的平均工資低于當地最低工資標準，則按照最低工資標準計算經濟補償。

　　高收入者限制：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，則向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

　　違法辭退：如果用人單位違法辭退勞動者，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　由于具體的平均工資數據依賴于勞動者的個人情況和所在地區的實際情況，因此無法直接給出具體數值。但通過以上解釋和說明，您可以了解如何根據相關法律法規和一般計算方法來確定這一數據。