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 勞動仲裁不予受理的6個條件主要包括：

1. 申請人不具有主體資格：
   • 申請人需是勞動爭議的適格當事人，如果申請人不具備法律規定的主體資格，如未成年人、無民事行為能力人等，勞動仲裁委員會將不予受理。
2. 申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系：
   • 申請人必須是與勞動爭議有直接利害關系的當事人，如果申請人不是爭議的直接當事人，或者與爭議無直接利害關系（如非勞動者本人或其法定繼承人及利害關系人），勞動仲裁委員會將不予受理。
3. 爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍：
   • 勞動仲裁委員會的受案范圍有明確規定，如果爭議內容不屬于其受案范圍，如涉及非勞動關系的爭議，勞動仲裁委員會將不予受理。
4. 爭議不屬于本仲裁委員會的管轄：
   • 勞動仲裁的管轄有地域和級別的限制，如果爭議不屬于受理該申請的勞動仲裁委員會的管轄范圍，勞動仲裁委員會將不予受理。申請人應向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請。
5. 仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效：
   • 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果仲裁申請已超過法律規定的時效期間，且沒有不可抗力或其他正當理由導致時效中止或中斷的，勞動仲裁委員會將不予受理。
6. 申請書及有關材料不符合要求：
   • 申請人提交的仲裁申請書及有關材料必須符合法律規定的形式和內容要求。如果申請書格式不正確、內容不完整或材料不符合要求，勞動仲裁委員會可能會要求申請人補正；如果申請人未在規定時間內補正或補正后仍不符合要求，勞動仲裁委員會將不予受理。

以上6個條件是勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，判斷是否予以受理的主要依據。如果申請人的仲裁申請不符合其中任何一項條件，勞動仲裁委員會都將作出不予受理的決定，并書面通知申請人。同時，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。