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 　　勞動(dòng)爭議的常見類型多種多樣，主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：

　　一、基于爭議內(nèi)容的分類

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議：

　　這類爭議主要涉及勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題。

　　勞動(dòng)合同爭議：

　　包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。例如，關(guān)于合同條款的解釋、履行過程中的違約行為、合同解除的條件和程序等。

　　解雇與辭職爭議：

　　因除名、辭退、辭職、離職等涉及勞動(dòng)關(guān)系終止或變更的行為引發(fā)的爭議。

　　工作時(shí)間與休息休假爭議：

　　涉及勞動(dòng)者工作時(shí)間的安排、加班工資的計(jì)算、休息休假權(quán)利的享有等方面的爭議。

　　社會(huì)保險(xiǎn)與福利爭議：

　　包括關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和程序、福利待遇的提供等方面的爭議。

　　職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)安全保護(hù)爭議：

　　涉及用人單位是否提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)安全保護(hù)措施，以及勞動(dòng)者在培訓(xùn)和安全保護(hù)方面的權(quán)益保障問題。

　　勞動(dòng)報(bào)酬與工傷賠償爭議：

　　包括勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等爭議，以及工傷認(rèn)定、工傷醫(yī)療費(fèi)用支付、工傷賠償?shù)确矫娴臓幾h。

　　二、基于爭議主體的分類

　　個(gè)人勞動(dòng)爭議：

　　勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　集體勞動(dòng)爭議：

　　勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。這類爭議往往涉及更廣泛的勞動(dòng)者群體和更復(fù)雜的利益關(guān)系。

　　三、基于當(dāng)事人國籍的分類

　　國內(nèi)勞動(dòng)爭議：

　　中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　涉外勞動(dòng)爭議：

　　具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，如中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　四、其他特定類型的勞動(dòng)爭議

　　勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛：

　　包括但不限于合同條款的執(zhí)行、變更等爭議。

　　未訂立書面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛：

　　這類爭議主要圍繞勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和勞動(dòng)者權(quán)益的保障展開。

　　勞動(dòng)者退休后與原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的糾紛：

　　涉及勞動(dòng)者退休后的社會(huì)保障權(quán)益問題。

　　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議：

　　這類爭議往往涉及企業(yè)改制過程中職工安置、權(quán)益保障等問題。

　　綜上所述，勞動(dòng)爭議的類型多樣且復(fù)雜，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、合同履行、權(quán)益保障等多個(gè)方面。在實(shí)際操作中，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分類處理并依法解決爭議。