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 　　拖欠工資是違反勞動法律法規的行為，嚴重侵害了勞動者的合法權益。以下是對拖欠工資勞動合同相關法律法規的詳細解釋，包括適用范圍、責任主體、違法行為及法律責任等方面。

　　一、相關法規及適用范圍

　　主要法規：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　《勞動保障監察條例》

　　適用范圍：

　　這些法規適用于中華人民共和國境內的所有用人單位和勞動者，無論其性質如何(國有企業、私營企業、外商投資企業等)以及勞動者是否簽訂了書面勞動合同。

　　二、責任主體

　　責任主體：

　　用人單位：是拖欠工資的直接責任主體，負有按時足額支付勞動者工資的法定義務。

　　勞動者：在遭受工資拖欠時，有權依法維護自己的合法權益，包括向勞動行政部門投訴、申請仲裁或提起訴訟等。

　　三、違法行為

　　具體違法行為：

　　無故拖欠工資：用人單位未按照勞動合同約定的時間或法律規定的時間支付勞動者工資。

　　克扣工資：用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。

　　低于最低工資標準支付工資：用人單位支付的工資低于當地政府規定的最低工資標準。

　　未依法支付加班費：用人單位安排勞動者加班但未按照法律規定支付加班費。

　　解除勞動合同后未支付經濟補償：用人單位在解除勞動合同后未按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。

　　四、法律責任

　　法律責任：

　　行政責任：

　　責令支付：勞動行政部門有權責令用人單位限期支付拖欠的工資及相應的賠償金。

　　罰款：對于情節嚴重的拖欠工資行為，勞動行政部門可以依法對用人單位處以罰款。

　　其他行政處罰：如責令改正、通報批評等。

　　民事責任：

　　支付拖欠工資及賠償金：用人單位需向勞動者支付拖欠的工資，并可能需按照法律規定支付額外的賠償金。

　　承擔仲裁或訴訟費用：如勞動者通過仲裁或訴訟途徑維權成功，用人單位還需承擔相關的仲裁或訴訟費用。

　　刑事責任：

　　在某些情況下，如用人單位惡意拖欠工資且情節嚴重，可能構成拒不支付勞動報酬罪，依法應承擔刑事責任。

　　五、維權途徑

　　勞動者在遭遇工資拖欠時，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　向勞動行政部門投訴：勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　申請勞動仲裁：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。

　　提起訴訟：如勞動仲裁未能解決問題，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的權益。

　　總之，拖欠工資是嚴重違反勞動法律法規的行為，用人單位必須依法承擔相應的法律責任。勞動者在遭遇工資拖欠時，應積極采取措施維護自己的合法權益。