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 　　不合法勞動合同沒有法律效力，或者部分條款無效，具體取決于勞動合同不合法的具體情形。以下是根據相關法律法規的詳細解釋：

　　法律依據

　　根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同的效力受到嚴格的法律約束。特別是《勞動合同法》第二十六條明確指出了勞動合同無效或者部分無效的情形，包括：

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

　　違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對于上述情形，勞動合同被確認為無效或者部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。如果勞動合同的部分條款無效，但不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　原因分析

　　保護勞動者合法權益：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。不合法的勞動合同往往損害勞動者的合法權益，如工資、工時、勞動條件等，因此法律不承認其效力。

　　維護社會公共利益：勞動合同不僅涉及勞動者和用人單位的個體利益，還關系到整個社會的勞動秩序和公共利益。不合法的勞動合同可能破壞勞動市場的公平競爭，損害社會公共利益。

　　法律強制性規定：法律法規對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等環節都有明確的強制性規定。違反這些規定的勞動合同，自然不具有法律效力。

　　實踐操作

　　在實際操作中，如果勞動者發現勞動合同存在不合法的情況，可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認勞動合同的無效或者部分無效。一旦勞動合同被確認為無效或部分無效，勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任，如支付勞動報酬、賠償損失等。

　　綜上所述，不合法的勞動合同沒有法律效力，或者部分條款無效。勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀合同條款，確保自己的合法權益得到保障。同時，對于不合法的勞動合同，勞動者有權依法維護自己的權益。