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 　　北京勞動仲裁的流程主要包括以下幾個步驟：

　　一、提交仲裁申請

　　準備申請書：

　　當事人應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　提交材料：

　　除了仲裁申請書外，還需要提交勞動者本人身份證原件、勞動關系相關證明(如勞動合同、工資單等)、勞動糾紛證明(如未發(fā)工資的證據(jù)、工傷證明等)以及其他可能需要的材料。

　　如果有委托代理人，還需提交授權委托書。委托代理人系律師的，應當提交律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照;代理人系公民的，應提交代理人身份證復印件。

　　二、仲裁受理

　　審查與決定：

　　勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

　　決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由。

　　三、開庭審理

　　通知開庭：

　　仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　當事人收到書面通知后，有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　開庭審理：

　　開庭審理時，雙方當事人進行質(zhì)證和辯論，仲裁庭可以向鑒定人提問。

　　當事人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以做缺席裁決。

　　四、仲裁調(diào)解與裁決

　　先行調(diào)解：

　　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

　　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

　　仲裁裁決：

　　調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。

　　五、后續(xù)處理

　　起訴期限：

　　當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　執(zhí)行：

　　對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　注意事項

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但并非所有勞動爭議都需要通過仲裁解決。在申請仲裁前，建議先嘗試與用人單位協(xié)商解決糾紛。

　　勞動仲裁申請應當在仲裁時效期間內(nèi)提出，一般為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)。

　　勞動仲裁過程中，勞動者應積極配合仲裁庭的工作，及時提供證據(jù)材料，確保自己的合法權益得到維護。

　　以上信息僅供參考，如有需要，請咨詢專業(yè)律師或相關機構以獲取更準確的法律意見。