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 　　勞動爭議處理制度中的必經程序主要包括以下幾個步驟，每個步驟都有其特定的內容和目的，確保爭議得到公正、有序的處理：

　　爭議提交：

　　主要內容：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議后，任何一方都有權向勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會提交爭議，請求解決。

　　步驟：填寫并提交爭議申訴書，明確爭議事項、理由和要求。

　　調查：

　　主要內容：勞動爭議處理機構對提交的爭議進行初步審查，并收集相關證據和資料，了解爭議雙方的主張和事實情況。

　　步驟：收集證據、詢問雙方當事人、調查相關事實。

　　協商：

　　主要內容：在勞動爭議處理機構的協助下，爭議雙方進行面對面的溝通，嘗試通過協商達成一致意見。

　　步驟：雙方陳述各自立場，提出解決方案，進行討價還價，最終可能達成和解協議。

　　調解：

　　主要內容：如果協商未能解決爭議，勞動爭議調解委員會將介入，通過調解員的幫助，促進雙方達成和解。

　　步驟：調解員聽取雙方意見，提出調解建議，協助雙方制定和解方案，最終達成調解協議。

　　仲裁：

　　主要內容：如果調解失敗，爭議將提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁是一種更為正式和具有法律約束力的程序。

　　步驟：提交仲裁申請，仲裁庭組成，開庭審理，雙方陳述和辯論，仲裁庭作出裁決。

　　判決（如適用）：

　　主要內容：若一方或雙方對仲裁裁決不滿，可在法定期限內向人民法院提起訴訟，由法院進行最終判決。

　　步驟：提起訴訟，法院受理，開庭審理，雙方陳述和辯論，法院作出判決。

　　這些程序構成了勞動爭議處理制度的核心，確保爭議能夠按照既定的程序得到公正、有效的解決。每一步都有其特定的目的和要求，共同構成了處理勞動爭議的完整流程。