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 　　針對問題“沒簽勞動合同一告一個準嗎?”的回答如下：

　　一、法律解答

　　沒簽勞動合同的情況下，勞動者提起訴訟，要求用人單位承擔相應責任，在大多數情況下是能夠得到法律支持的。這主要基于《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的相關規(guī)定。

　　1. 相關法律法規(guī)

　　《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2. 法律實踐

　　在實踐中，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自己的權益。勞動者需要提供證據證明與用人單位存在事實勞動關系，如工作證、工資條、考勤記錄等。一旦勞動關系被確認，用人單位未簽訂書面勞動合同的事實成立，用人單位通常需要承擔支付雙倍工資等法律責任。

　　二、法律建議

　　及時簽訂書面勞動合同：用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，避免不必要的法律糾紛。

　　保留相關證據：勞動者在工作中應注意保留與用人單位存在勞動關系的證據，以便在發(fā)生爭議時能夠證明自己的主張。

　　咨詢專業(yè)法律意見：在面臨勞動糾紛時，勞動者可以咨詢專業(yè)律師或法律機構，了解自己的權益和維權途徑。

　　通過合法途徑維權：勞動者可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。在維權過程中，應遵守法律法規(guī)，理性表達自己的訴求。

　　三、結論

　　沒簽勞動合同一告一個準的說法，雖然略顯絕對，但在大多數情況下是符合法律實踐的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將承擔支付雙倍工資等法律責任。因此，用人單位應嚴格遵守法律法規(guī)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同;勞動者也應了解自己的權益，通過合法途徑維護自己的合法權益。