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 　　勞動合同和勞動關系在性質、表現形式、法律后果等方面存在顯著區別。以下是對兩者區別的詳細解釋：

　　一、性質區別

　　勞動關系：從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系兩種形式。勞動關系強調的是勞動者與用人單位之間的實際用工關系，即勞動者為用人單位提供勞動，并接受其管理，從而獲得報酬的權利義務關系。

　　勞動合同：根據《勞動法》第十六條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它是一種要式合同，必須采用書面形式訂立。勞動合同的本質是一種協議，用于明確雙方在勞動關系中的具體權利和義務。

　　二、表現形式區別

　　勞動關系：勞動關系的表現形式多種多樣，不僅限于書面勞動合同。當用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系時，即使沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間仍然存在勞動關系。事實勞動關系的認定主要依據勞動者是否為用人單位提供勞動、是否接受其管理以及是否獲得報酬等因素。

　　勞動合同：勞動合同則必須以書面形式訂立，明確雙方的權利和義務。口頭訂立的勞動合同在法律上被視為沒有訂立勞動合同，即雙方之間不存在勞動合同關系。

　　三、法律后果區別

　　勞動關系：勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為必要條件。只要用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，雙方就應當受到勞動法的保護。在事實勞動關系中，勞動者享有與簽訂勞動合同的勞動者相同的權利，如獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等。

　　勞動合同：勞動合同的簽訂對于明確雙方權利義務、保護勞動者權益具有重要意義。未簽訂書面勞動合同的用人單位將面臨支付雙倍工資、視為已訂立無固定期限勞動合同等法律責任。同時，勞動合同的簽訂也是證明勞動關系存在的重要依據之一。

　　四、總結

　　綜上所述，勞動合同和勞動關系在性質、表現形式和法律后果等方面存在顯著區別。勞動合同是一種明確雙方權利義務的協議形式，而勞動關系則是一種實際用工過程中產生的權利義務關系。兩者雖然緊密相關但不可混為一談。在實踐中，用人單位應當嚴格遵守勞動法律法規要求與勞動者簽訂書面勞動合同以明確雙方權利義務關系并保障勞動者合法權益。同時勞動者也應當增強法律意識積極維護自身合法權益。