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　　勞動合同是雇主和勞動者之間的重要法律文件，記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，偶爾會出現(xiàn)勞動合同不見了的情況，這給雙方帶來了很多困擾和疑慮。在這種情況下，勞動者應(yīng)該如何進行勞動仲裁，以及合適的賠償金額是多少呢?

　　首先，勞動者應(yīng)該盡快通知雇主發(fā)現(xiàn)勞動合同的丟失。雇主有責(zé)任保管好勞動合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定提供復(fù)制件給勞動者。如果勞動合同丟失是由于雇主的過失造成的，那么雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)該包括勞動者重新找工作所需的成本和因合同丟失導(dǎo)致的損失。

　　其次，勞動者可以通過勞動仲裁解決勞動糾紛。勞動仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，通常比法院訴訟更快、更便捷。勞動者可以向勞動仲裁委員會遞交申請，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明勞動合同丟失的事實。仲裁委員會將根據(jù)勞動法律規(guī)定和雙方的權(quán)益進行公正的判決。

　　在進行勞動仲裁時，勞動者應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，以便證明勞動合同確實丟失了。這些證據(jù)可以包括丟失的合同復(fù)印件、郵寄記錄、證人證言等。此外，勞動者還可以向法院申請查封相關(guān)證據(jù)，以確保雇主不故意銷毀相關(guān)文件。

　　勞動合同的丟失給勞動者帶來了很多不便和損失，但是勞動者有權(quán)要求賠償并通過勞動仲裁解決糾紛。在進行勞動仲裁時，勞動者應(yīng)該合理維護自己的權(quán)益，保留必要的證據(jù)，并向?qū)I(yè)的仲裁機構(gòu)尋求幫助。只有這樣，勞動者才能獲得公正的補償，維護自身權(quán)益。