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 　　在中國(guó)的勞動(dòng)合同法框架下，勞動(dòng)者和用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，尤其在合同終止時(shí)的法律規(guī)定，具有重要的實(shí)踐意義。根據(jù)勞動(dòng)合同法，合同期滿(mǎn)并非自動(dòng)意味著勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是需要根據(jù)具體情形來(lái)確定。

　　首先，我們要明確，如果勞動(dòng)合同自然到期而且雙方同意終止，一般情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，情況就完全不同了。根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，必須按照第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。這里的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　進(jìn)一步地，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后選擇不續(xù)簽，需要注意的是，這種情況下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于合同終止的具體情況。例如，如果終止是因?yàn)楣局亟M、縮減產(chǎn)能或其他經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要，則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人能力不符合崗位要求或者違反了公司規(guī)章制度，用人單位可能不必支付。

　　此外，關(guān)于合同續(xù)簽后是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，如果用人單位在合同到期后提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者同意繼續(xù)工作，則雙方將進(jìn)入一個(gè)新的勞動(dòng)合同期限，原合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題通常不再適用。只有在違反法定或合同規(guī)定的情況下終止新合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題才會(huì)重新浮現(xiàn)。

　　最后，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果遇到用人單位違法解除合同或不當(dāng)終止合同的情況，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式主張自己的權(quán)益，要求用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。因此，了解這些法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。